四种方法帮助员工建立财富和忠诚

每个组织都想找到合适的员工福利的组合,帮助增加工人的动机、忠诚和性能。

一个设计良好的股权薪酬计划可以是一个关键的难题。工人参与股权计划有机会积累财富更加投入到工作中。可以转化为更好的工作表现和对公司的忠诚度。

然而,你不能简单地创建一个股权补偿程序和最好的希望。我们咨询教授威廉·g .可以见到效果,博士,主席罗格斯大学人力资源管理部门,如何组织可以提高股本参与和员工持股。这里有四个想法他共同构建一个程序,帮助员工建立财富和管理金融风险:

雇主应该使用现有股权补偿来提高工资,而不是代替薪水。当工资达到或高于市场水平和雇主提供股权补偿作为一个额外的好处,工人可能会把它作为一个“礼物”的工资和他们倾向于回报更高的努力和合作在工作中,可以见到效果。

另一方面,提供股权代替市场工资可以产生相反的效果:员工感觉动机和承诺。他们也可能对他们的财务状况感到更不安全,作为他们的固定工资是有效减少和更多的财富与公司业绩挂钩,一个变量可以难以预测或完全控制。

当员工认为他们获得的股权薪酬的一部分,而不是一个长期的好处,它可能会导致短期决策。例如,他们可能更倾向于现金既定股票基金短期收入的需要,这可能会损害他们的长期储蓄目标,如资助他们的退休。

限制这种可能性,考虑提供一个短期的利润或利润分享计划和长期股权补偿。股权发放年限更长,例如,可以鼓励员工积累股票在一段时间内,帮助他们保持关注组织的长期结果,不仅其短期性能。

同样重要的是雇主不要用工资代替参股,同样重要的是不要用退休金代替股票奖励。有一个单独的和多样化的退休投资组合,除了股票,可以帮助降低风险的员工,他们的财富过于集中在太少资产价值波动。

使用股权而不是补充退休福利可以帮助员工感到更安全的想法,他们有一个广泛的金融安全网,如果他们的一个投资萎靡不振。当员工感到更安全,他们更有可能参与股权计划和感觉较高水平的工作满意度,激励和公司忠诚,笔记可以见到效果。

对于上市公司来说,员工当然是自由购买公司的股票在公开市场上用自己的储蓄。然而,可以见到效果指出,当员工而不是接收来自雇主的股票作为补助,或有机会购买打折通过股票购买计划,他们倾向于认为这些持有更多长期投资。知觉,可以帮助员工对自己的长期的储蓄目标,关注公司的长期财务状况。

任何组织为了提高参股、员工持股今天需要考虑如何构造其股本项目来实现这些目标。聚焦战略,帮助工人积累财富和管理金融风险最终会是一个双赢的,帮助员工更关注他们的财务未来和他们的组织的长期成功。

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